| Тема работы: | Пенсійна реформа в Україні | |
| Вид работы: | реферат | |
| К-во страниц: | 15 стр. | |
| Цена: | ||
| Краткое содержание: | Одним з головних істотних моментів нової пенсійної системи – розмір пенсій, буде залежати не лише від страхового стажу та заробітку упродовж всієї трудової діяльності, але й від фактичного віку виходу на пенсію. Уряд запропонував у законопроекті надати право громадянам самим вибрати вік виходу на пенсію за двома варіантами, а саме: - за нині чинною системою, тобто коли для переважної більшості працівників пенсійний вік становить 55( жінки ) та 60 років (чоловіки); - у разі добровільного відкладення дати звернення за призначенням пенсії За другим варіантом пропонується нараховувати пенсію у підвищиному розмірі. Цей захід матиме особливий сенс для всіх осіб, які прийматимуть рішення, коли їм виходити на пенсію. Можливість вибору віку виходу на пенсію служить стимулом для продовженням трудової діяльності тому, що кожний трудовий вік такої діяльності означає істотне підвищення розміру пенсії, а саме: на 3% - за один відкладений рік, 6,71% - за два, 11,83% - за три, 18,54% - за чотири і 27,07% - за п’ять років страхового стажу, що відпрацьовані з моменту виникнення права на призначення пенсії за віком. А тепер необхідно з'ясувати, від яких чинників буде залежати розмір їх пенсії. Очевидно, що на розмір пенсії впливатиме розмір заробітної плати, яку отримує працівник, її реальне зростання протягом трудової діяльності, величина ставки пенсійних внесків до накопичувальної системи у вигляді відсотка від його заробітної плати, тривалість сплати пенсійних внесків, реальна ставка доходу від інвестування пенсійних коштів ( за врахуванням адміністративних витрат на управління накопичувальною системою ), а також вік виходу на пенсію та очікувана тривалість життя майбутнього пенсіонера. Якщо припустити, що молодий працівник отримє середню заробітну плату ( в 2007 році, тобто при запровадженні накопичувальної системи ще 290 грн. на місяць ), ставка його внесків до накопичівальної системи складає 7%, реальне зростання заробітної плати становить 2,5% на рік, реальна ставка чистого доходу – 3% на рік, вік виходу на пенсію – 65 років, то за 35 років на його індивідуальному рахунку буде нагромаджено 21790 грн., а його пенсія з обов'язкової накопичувальної системи складе 185 грн. на місяць. У разі, коли цей працівник зароблятиме 750 грн. на місяць ( 3 середньомісячних заробітних плат ), його пенсія становитиме 555 грн., або буде у три рази вищою, ніж у першому випадку.[1;c.45] Тепер перейдемо до висвітлення переваг запровадження пенсійної реформи для осіб, яких віднесено до другої категорії – працівників середнього віку. Вони, як і працівники першої категорії, матимуть можливість отримувати пенсію з трьох рівнів: солідарної, обов'язкової накопичувальної та добровільної недержавної систем. Тепер розглянемо можливості пенсійного забезпечення третьої категорії осіб – передпенсійного віку. Цій категорії осіб недоцільно брати участь в обов'язковій накопичувальній системі, оскільки суми нагромадження коштів будуть незначними через малу кількість років перебування в ній. За вищезгаданим законопроектом чоловіки, яким виповнилося 50 років, та жінки, яким виповнилося 45 років, не мають права та обов'язку сплачувати страхові внески до Накопичувального фонду. Натомість, вони отримають своєрідну часткову компенсацію у вигляді вищого коефіцієнта заробітку завдяки більш тпривалому періоду перебування у "старій" пенсійній системі. Так, якщо особа має вік 35 років і відпрацювала 25 років, їй буде зараховано за цей стаж 55% скоригованого заробітку ( по 2,2 % за один рік для чоловіків і по 2,75% за жінок).Та по 1% за кожний рік страхового стажу після набрання чинності новим Законом. Тобто якщо особа вийде на пенсію у 60 років, їй буде зараховано 65% скоригованого заробітку і 70% - при виході на пенсію у 65 років. [4;c.76] Заробітна плата, яка перевищує трикратний розмір середньої заробітної плати, не буде враховуватися при визначенні індивідуальних коефіцієнтів заробітку. Тобто внески як до солідарної так і до обов'язкової накопичувальної системи, будуть нараховуватись до заробітку ( дохід ), що не перевищує 300% середньої заробітної плати. Це означає, що працівники з високими заробітками часто будуть звільнині від обов'язкових відрахувань до Пенсійного фонду, що стимулюватиме таких осіб не приховувати свій заробіток від сплати соціальних податків(внесків до системи соціального страхування ) і, що особливо важливо, заохочувати їх до вкладення грошей в недержавні пенсійні фонди, тобто до третього компонента пенсійної системи. Цей захід також заохочуватиме роботодавців приймати на роботу більш кваліфікованих спеціалістів, праця яких буде відносно дешевою. Очікуваний розмір пенсії для різних вікових категорій чоловіків при виході на пенсію у віці 65 років та різних коефіцієнтах заробітку за останнім варіантом. | |
| Коментарии к работе | ||
