| Тема работы: | Трудовий конфлікт як вид соціального конфлікту (доповідь) | |
| Вид работы: | доповідь | |
| К-во страниц: | 11 | |
| Цена: | ||
| Краткое содержание: | Під соціальним конфліктом розуміють будь-які види боротьби між індивідами, мета яких – досягнення (чи збереження) засобів виробництва, економічної позиції, влади чи інших цінностей, що користуються суспільним визнанням, а також підпорядкування, нейтралізація чи усунення дійсного (чи мнимого) противника. Як правило, конфлікт розвивається через конфронтацію окремих і суспільних інтересів. При цьому власне конфлікт треба відрізняти від інших форм конфронтації, яку можуть бути наслідками: 1. відсутності згоди (наприклад, між учасниками дискусії); 2. суперечності інтересів (різних груп чи індивідів); 3. колізій (моральних чи правових норм); 4. суперництва (наприклад, у сфері економіки); 5. змагання (наприклад, за звання кращого по професії). Жодна з таких форм конфронтації сама по собі не є конфліктом, хоча здатна привести до його виникнення. Соціальний конфлікт – це завжди боротьба, породжена конфронтацією суспільних і групових інтересів, а не індивідуальних | |
| Коментарии к работе | ||
